弘前市の雇用状況の改善を図っていくために、
「弘前市まち・ひと・しごと創生総合戦略」に基づき、
企業誘致に伴う新たな雇用創出・人材確保・若者と女性に対する就職・定着支援等、産業構造や雇用環境など地域の実情を踏まえて、弘前市一体的実施事業として
弘前市、ハローワーク弘前、青森労働局が主催となり
運営は 株式会社I・M・Sが実施しております。
弘前就労支援センターでは、ハローワーク弘前と弘前市が協力して
地域の実情に応じた雇用対策を実施することを目的に
弘前市一体的実施事業を行っております。
求職者に仕事内容を理解していただける
「求人説明会・ミニ面接会」にぜひご参加ください。
開催日
11/9（木） ・11/22（水） 申込期限 10/2（月）
12/11（月） ・12/22（金） 申込期限 11/6（月）
前半【求人悦明会】（13：30～） 15分程度、プレゼンテーション形式でご説明していただきます。
後半【ミニ面接会】（説明会終了後～）面談希望者と個別に面談をしていただきます。
※ 参加をご検討の際は、事前に見学も可能です。
事務局までお問い合わせください。
日時：2023年10月16日(月) / 13：30～16：30（受付13：00～）
・ 企業の詳しい会社説明の他、採用担当者と直接、面談・面接ができます。
求職中のどなたでも参加できます。
（申込用紙）をダウンロード後、ハローワーク弘前総合案内、
弘前就労支援センター総合案内、事務局までお申込みください。
電話申込、ホームページからも申込可能です。
※ 当日参加も可能です。直接会場までお越しください。
【正式に応募する場合は、ハローワーク紹介状・履歴書をご持参ください。
事前にハローワーク又は弘前就労支援センターで求職登録いただくと、
スムーズに個別面談を受ける事ができます。】
【お持ち頂くもの】
ハローワーク受付票。
雇用保険受給資格者の方は、雇用保険受給資格者証等、関係書類をご持参ください。
（求職活動の実績になります。）
【託児室のご利用】
ヒロロ3階の託児室をご利用いただけます。
（無料・要予約、託児対象：生後6ヵ月～就学前まで）
申込期日：10月13日（金）16時まで。
※ 下記事務局に直接お申込みください。
＜お願い＞
コロナウイルス感染防止の為、引き続き手指消毒にご協力ください。
妊婦、高齢者及び基礎疾患をお持ちの方で感染リスクを心配される方は、
マスク着用を推奨いたします。
日時：2023年10月16日(月) / 13：30～16：30（受付13：00～） 前半：「求人説明会」 後半「ミニ面接会」
・ 企業の詳しい会社説明の他、採用担当者と直接、面談・面接ができます。
求職中のどなたでも参加できます。
（申込用紙）をダウンロード後、ハローワーク弘前総合案内、
弘前就労支援センター総合案内、事務局までお申込みください。
電話申込、ホームページからも申込可能です。
※ 当日参加も可能です。直接会場までお越しください。
【正式に応募する場合は、ハローワーク紹介状・履歴書をご持参ください。
事前にハローワーク又は弘前就労支援センターで求職登録いただくと、
スムーズに個別面談を受ける事ができます。】
【お持ち頂くもの】
ハローワーク受付票。
雇用保険受給資格者の方は、雇用保険受給資格者証等、関係書類をご持参ください。
（求職活動の実績になります。）
【託児室のご利用】
ヒロロ3階の託児室をご利用いただけます。
（無料・要予約、託児対象：生後6ヵ月～就学前まで）
申込期日：1025日（水）16時まで。
※ 下記事務局に直接お申込みください。
＜お願い＞
コロナウイルス感染防止の為、引き続き手指消毒にご協力ください。
妊婦、高齢者及び基礎疾患をお持ちの方で感染リスクを心配される方は、
マスク着用を推奨いたします。
日時：2023年10月27日(金) / 13：30～16：30（受付13：00～） 前半：「求人説明会」 後半「ミニ面接会」
～事業主の皆さまへ～
＜若手社員の職場定着を応援します！＞
・採用した社員が、会社の戦力となる前に離職してしまうことは、
事業主にとっても社員本人にとっても損失になります。
キャリアコンサルタントが、若手社員の状況に合わせたカウンセリングを
実施することで、モチベーションが向上し、職場定着につながります！
日時：2024年02月29日(木) / 《24年２月末まで随時実施》
弘前市が誘致した企業・弘前市が重点的に育成している産業、弘前市に店舗・オフィス等のある企業、店舗、又は店舗・オフィスを新たに設置する予定の企業、地域の人材不足分野、その他特に重点的に求人充足を図る必要のある企業を対象に年２回、【ひろさき就職説明会・面接会】を実施し、採用担当者から直接求人票の内容・会社説明頂き、面接等を実施し、地元就職の促進、必要な人材の確保を図る。
人手不足分野への就職、正社員就職の促進のため、月２回小規模の面接会・相談会を開催し、採用担当者から直接会社説明、求人内容等を説明頂き、個別面談、面接等を実施し、地元就職の促進、必要な人材の確保を図る。
人手不足企業の人材確保を目的に年2回【企業説明会・仕事体験会】を開催し、企業ブースでの説明・体験を通じて仕事への理解を高め、就職支援につなげる事で地域の雇用問題の改善を図る。
（１）弘前市内の事業所に就職後３年以内の若年労働者（新規学校卒業者等）を対象に、事業所を訪問し対象者と面談・悩み相談を行い職場定着の促進を図る。 【相談無料】
（２）新規学校卒業者で弘前市内の事業所に就職後３年以内（中途採用含む）の者を対象とした、ビジネスマナー等のセミナーを実施し、職場定着の促進を図る。
